訓練發展政策

訓練發展目標

1、提升專業能力：

依據公司策略與職能分析，規劃分層分級且系統化的訓練課程，確保員工在各自專業領域持續精進，並能因應產業變化與組織需求，提升整體競爭力。

2、強化管理與領導

針對管理職能與主管培育，設計領導力發展方案，培養具備前瞻思維、策略規劃與執行力的管理團隊，促進組織目標達成與永續發展

3、培養學習文化：

鼓勵員工主動參與學習，提供多元學習資源（如專業書籍、數位課程等），使持續學習成為企業文化核心，促進知識分享與創新。

4、創造組織價值：

透過訓練成果轉化，提升員工工作績效與團隊協作能力，激發組織成長動能，並以量化指標追蹤訓練效益，確保人力資本投資回報。

多元學習

1、e-Learning數位學習：

建構數位學習平台，提供自主學習機會，內建四大分類，陸續建置，提供同仁多元學習機會。

2、圖書借閱自我成長：

提供同仁良善的閱讀資源，智識即是力量，不僅讓同仁提昇自我，也能透過讀後分享獲得獎勵。

3、證照進修：

全額補貼並鼓勵員工取得技術證照及大客車駕駛執照，實際運用於工作之中。