企業責任與承諾
- 遵守法律及商業道德規範，建構完善管理系統、制度化運作以維持良好的公司治理
- 提供員工舒適、安全、健康、快樂的工作環境，明確公司方針目標，以發揮個人才能與提升團隊競爭力
- 以部門核心能力為架構，透過結構化教育訓練以達成各項管理關鍵指標
- 藉由持續創新以提升競爭力來創造公司價值，提升股東權益
- 落實節能減碳，採用節能、低耗能之產品設計與製造
- 關懷社區，鼓勵員工參與社會公益活動為社會增添人文關懷及溫暖
- 確保客戶、供應商及員工之長期合作關係，以達成互利共榮、共存之依存關係
企業社會責任
環境保護
- 本公司落實廢棄物分類及資源回收，可利用之回收紙張均回收再利用。
- 廠區明確劃分責任區域，依權責分工，各級主管自主環境安全衛生管理。
- 本公司平日即強化員工節能減碳觀念，落實紙張回收再利用及隨手關燈等節能減碳作為，並落實綠色地球環保意識，積極E化節約紙張用量。在全球高度重視氣候變遷和節能減碳得趨勢中，華德動能堅定推動「綠色交通」的信念，將「低碳運輸」的環保做法，做為公司的核心競爭力。
本公司針對生產之產品相關活動所衍生之廢氣、廢水、廢棄物、毒化物、噪音及能資源耗用等可能對環境造成之衝擊，本著「遵守法規、節能減廢、全員參與、持續改善」之原則，建立環境管理系統，以期能降低對環境之危害，善盡企業之社會責任。本公司均依ISO 14001:2015標準建立管理及應變制度並落實執行。依產業特性建立且通過ISO 14001:2015認證之環境管理系統，並設有專責單位維護環境管理系統之運作，故本公司承諾遵循以下四點作為往後努力之方向：
- 1. 遵守政府環保「法令及相關規定」之要求。
- 2. 節用能資源及污染預防，「持續改善」環境績效。
- 3. 致力於「環境保護」工作，善盡企業的社會責任。
- 4. 強化員工環保認知及對客戶和供應商溝通。
社會公益
本公司蔡裕慶董事長先後接受推舉，擔任行政院經濟部顧問、台灣區電機電子同業公會理事兼大陸委員會副主委、中華卓越經營協會理事（國家品質獎得獎者聯誼會轉）、海峽兩岸經貿文化交流協會理事、磐石會會長、台灣區域發展研究院董事、台灣閱讀文化基金會董事、台中市文教基金會董事、台中市交響樂團基會董事及東海大學企業講座輔導委員等職務，對產業及文化發展貢獻心力。
供應商管理
公司在供應商管理政策上訂有「供稱商管理辦法」及「採購管理程序」，在新供應商實地評鑑與供應商安全協議及聲名書內有要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範。
除一般對供應商的品質、成本、交期、服務及技術能力的評估外，並將環保原則納入供應商的基礎管制中，針對供應商使用的原料、包裝等項目，要求供應商必需簽署供應商聲明保證書承諾保證其產品「不含危害性禁用物質HSF」，符合RoHS、WEEE、ELV、PAHs、REACH、CA Prop. 65等相關環保法規要求及不使用衝突礦產，目前新篩選之供應商均能百分之百符合環保法規要求。並針對供應鏈對環境若產生負面衝擊，華德動能將納入管理，若鑑別3年內產生兩次對環境具有重大實際或潛在負面衝擊之供應商，華德動能會先評估其影響度後，再決定是否終止合作關係。截至目前為止，並無供應商發生對環境具有重大實際或潛在之負面衝擊。
列為合格供應商後，依採購流程進行採購，針對交貨品質與交貨時程，包裝及運輸過程中是否洩漏進行評比，確保合格供應商於規範內正常作業，對於評核績優供應商，除列為增加訂購料品分配比例外，並列為新產品開發料件配合之首選，評核等級不合格者列入觀察名單，進行輔導並要求限期改善，但經輔導與溝通協商後仍無法改善者，則列為不合格供應商停止交易。
依111年每月依實際交易提報「協力廠商評鑑」,針對所有當月直接交易之製造廠商，評鑑交期、品質、配合度，且經生管及品管覆核,品管及採購會視異常狀況,安排至廠商處稽核其生產製程管控,或訪談,也對廠商提出要求改善，關鍵廠商之製程控管，都有記錄管制, 制度完善、管理健全,之廠商,評鑑結果屬A級有12家，屬B級有 6家，其制度、管理尚佳，且大部份規定亦能確實執行實施之廠商。針對供應鏈對環境的負面衝擊，113年所稽核評鑑這12家供應商，其環安項目評核均為A級，對環境未造成負面衝擊。華德動能後續將針對其生產之零組件於每次交貨時進行追蹤，以確保品質、成本、交期、環安等項目，符合華德動能之相關規範與原則。
另華德動能對合格供應商須保證所提供產品須符合無有害物質要求與誠信原則制訂一份”供應商聲明保證書”，針對5年內有交易合格供應商進行溝通，要求合格供應商回簽”供應商聲明保證書”。所溝通合格供應商總數約650家，其中陸續有交易之廠商約300家,國內外有進行發文溝通並要求供應商簽署回傳，實際簽回數有256家，回簽率為85%。。